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天道酬勤 學海成“洲”

書山有路勤為徑,學海無涯苦做舟。繁忙的工作之余,最令“85后”的黃海洲愜意的,便是在“碧水映青山,兩岸漁歌響”的美景中感受油墨飄香。“無一日不讀書”是這位年輕的發電部副主任不斷自我鞭策、不斷學習的態度和決心。

初出茅廬顯鋒芒

2009年7月,黃海洲離開校園加入武隆水電。當時,電站還處于基建期,地處偏遠山區,環境十分惡劣。艱苦的環境在他看來是一個修身養性的風水寶地。他沉下心來全面學習水電站生產過程、各個設備工作原理、日常操作原則等知識,培訓課本上幾乎落下了與教材等量的各種筆記。利用外出培訓的機會,他通過參觀廣西白龍灘、樂灘、巖灘、龍灘等水電站,積累經驗和知識,逐步了解各類型、各容量等級的水電站的運行特性。那時的他正是拗著“學以致用,以用促學”這種樸素務實的干勁,提前轉正為一名副值班員,之后又快速地完成主值到值長的華麗轉身,并在2011年第二屆大唐集團值長大賽中以年輕的值長獲得了大賽的第一名。

厚積薄發礪壯志

“不積跬步無以至千里”。在生產準備階段,黃海洲主要參與的運行圖冊、運行規程、標準操作票、事故處置方案等工作所積累的知識,為2011年公司“一年四投”奠定了堅實的基礎。現場就是最好的“活教材”,一沓圖冊,一個筆記本,機組調試期是千載難逢的快速提升自我的機會,他每天堅持“現場-宿舍-現場”的循環,不覺得枯燥反而覺得自己欠賬太多。通過向現場的安裝調試人員和廠家人員請教,及時對照設備圖紙、說明書和現場設備,獨立編制了銀盤水電站全廠設備電源走向統計表,組織編制了銀盤水電站標準操作票、運行題庫和培訓教材等,將工作和學習融為一體,快速成長。

厚積薄發,風雨同“洲”。2012年至今,黃海洲先后擔任該公司發電部值長、主任助理和副主任。期間,他處理過216層消防栓大量噴水、主變壓力釋放閥動作、機組蠕動、機組開機失敗、調速器抽動和事故配壓閥噴油等多起事故,也收獲了“重慶市第四屆勞動模范”、“大唐國際勞動模范”、“大唐集團職工技術創新工作室金牌職工”、“大唐國際十大杰出青年”、中央企業和中國大唐技術能手及青年崗位能手等殊榮。

勇于創新謀發展

2014年至今,黃海洲進入部門管理層,開始向管理要效益,管理上謀創新。他參與建立了水電站“機電水航”一體化和“少人值守+ONCALL值班”的運行值班模式,在協助分公司集控中心建立的同時,優化了人力資源。他堅持“多勞多得和以能定崗”的原則,完善了《運行績效管理辦法》,每月定期發布運行績效考核,通過完善運行人員的獎懲機制,在運行人員相比同類型電站大量精簡的前提下,充分調動運行人員的積極性,確保運行設備安全穩定。

他負責的《擴大單元接線之主變有功損耗的研究及應用》及《通風系統中冷水機組運行方式的研究及應用》的課題研究,每年為企業節能約有100萬千瓦時,增效30多萬元。2016年,該公司成立了以他命名的“海洲勞模創新工作室”,正式形成了“職工創新”、“勞模創新”、“QC技術創新”和“青年創新創效”的“四位一體”創新工作室建設機制,成為科技管理、技術管理、生產管理、培訓管理等方面來探索提升員工崗位工作能力的途徑和載體。

寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。八年時光一晃而過,當年青澀的臉龐如今愈顯成熟與自信,黃海洲始終秉持著鍥而不舍、精益求精、追求卓越的堅定態度,踐行著“務實,奉獻,創新,奮進”的大唐精神。

責任編輯:李維超    來源:武隆水電公司

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